INFOSEMARANG.COM -- Menjadi pemimpin tim kerap kali menambah tekanan baik dalam pekerjaan maupun relasid engan rekan kerja dan tim.
Terkadang ada pula beberapa pihak yang juga kurang suka dengan kita sebagai pemimpin tim.
Namun tentu hal tersebut jangan sampai membuat semangat Anda memudar.
Baca Juga: Minim Modal, 5 Usaha Sampingan Ini Punya Penghasilan yang Menjanjikan! Tertarik Mencobanya?
Tetaplah profesional dan lakukan cara ampuh ini supaya Anda bisa menjadi pemimpin yang digaumi tim.
Berikut tips dan cara ampuhnya yang dilansir dari @nlpforbusiness.
1. Tentukan Outcome atau Tujuan Anda
Saat Anda menjadi seorang pemimpin dan ingin mengembangkan tim, maka Anda perlu menentukan terlebih dahulu outcome tim apa yang ingin Anda capai.
Baca Juga: Gaji PNS Diperkirakan Naik 10 Kali Lipat! Cek Perbandingan dan Rinciannya DI SINI
Jika Anda memiliki tujuan atauarah yang jelas, maka secara otomatis Anda akan lebih mudah dalam menentukan arah pengembangannya.
Terkadang hal yang salah bagi seorang pemimpin yakni dengan membiarkan tim-nya jalan begitu saja tanpa adanya tujuan bersama yang jelas sehingga hasilnya kurang bagus.
2. Tanamkan diri Anda sebagai guru kepada Tim
Meski Anda menanamkan diri sebagai guru kepada tim Anda, pastikan bahwa Anda tidak bersikap menggurui.
Seorang guru idealnya adalah mengembangkan orang lain di sekitarnya dan membuatnya menjadi bertumbuh.
Jika Anda bersikap seperti atasan, maka otomatis tidak akan dapat membuat tim Anda bertumbuh.
3. Menjalin Keintiman
Sebagai pemimpin, Anda juga harus akrab dengan tim.
Baca Juga: Ganjar Pranowo Mundur dari PDIP Demi Menangkan Anies Baswedan di Pilpres 2024? Cek Faktanya!
Dengan menjadi akrab, Anda secara tidak langsung dapat mengenal anggota tim Anda secara lebih personal seperti misalnya mengetahui latar belakang keluarganya, impian,ketakutan hingga tujuan bisnisnya.
Setelah mengetahui hal tersebut, secara otomatis akan terjalin hubungan yang lebih dekat dan santai sehingga memungkinkan Anda dan tim untuk saling mengutarakan pemikiran dan perasaan dengan lebih terbuka.
4. Lakukan Coaching secara rutin
Coaching dilakukan dengan tujuan untuk mengembangkan tim supaya bisa meraih tujuan bersama-sama.
Anda juga akan lebih mengetahui persoalan yang dihadapi tim Anda secara personal dengan coaching ini.
Selain itu, saat Anda sudah memasang outcome yang ingin dicapai, maka Anda juga perlu membimbing atau melakukan coaching kepada anggota tim supaya dapat mencapai tujuan bersama-sama.
5. Perhatikan saat Anda melakukan coaching
Dalam coaching, sebaiknya Anda menanyakan kronolgis dari permasalahan yang dihadapi.
Jangan serta merta langsung menjustifikasi dan menyalahkan anggota tim Anda.
Setelah mengetahui kronologis permasalahannya, maka saatnya Anda memberikan motivasi dan solusi bersama untuk persoalan tersebut.
Pemimpin yang baik adalah yang bisa membuat timnya bertumbuh menjadi lebih baik dan luar biasa.
Anda juga bisa meningkatkan kemampuan sebagai pemimpin dengan membaca Tips untuk Meningkatkan Kemampuan dan Pengaruhmu ini. ***